RU
Аутсорсинг
Привлечение IT-специалистов без оформления в штат.
</>
Аутстаффинг
Быстро
Удобно
Надёжно
Удобно
Надёжно
Аутстаффинг персонала
от Go Digital — это:
от Go Digital — это:
Удобно.
Вам не нужно искать, оформлять или увольнять сотрудника — все хлопоты мы берем на себя.
Надежно.
Даём финансовые, юридические и кадровые гарантии, предоставляем SLA и отвечаем за работу команды.
Выгодно.
Аутстаффинг обходится до 40% дешевле, чем классический найм и рекрутинг.
Быстро.
Нужный IT-специалист начнет работу над вашей задачей в течение 5 дней.
Удобно.
Вам не нужно искать, оформлять или увольнять сотрудника — все хлопоты мы берем на себя.
Надежно.
Даём финансовые, юридические и кадровые гарантии, предоставляем SLA и отвечаем за работу команды.
Выгодно.
Аутстаффинг обходится до 40% дешевле, чем классический найм и рекрутинг.
Быстро.
Нужный IT-специалист начнет работу над вашей задачей в течение 5 дней.
Удобно.
Вам не нужно искать, оформлять или увольнять сотрудника — все хлопоты мы берем на себя.
Надежно.
Даём финансовые, юридические и кадровые гарантии, предоставляем SLA и отвечаем за работу команды.
Выгодно.
Аутстаффинг обходится до 40% дешевле, чем классический найм и рекрутинг.
Быстро.
Нужный IT-специалист начнет работу над вашей задачей в течение 5 дней.
Аутстаффинг —это универсальный инструмент, который поможет решить самые разные задачи:
Запустить нетипичный проект: когда в штате компании нет нужной группы технических специалистов.
Заменить постоянного сотрудника, пока тот на больничном, в отпуске или в командировке.
Открыть и контролировать коммерческую деятельность
в другой стране.
в другой стране.
Ускорить рабочий процесс: когда не хватает времени или рук, чтобы выполнить задачи своими силами.
Быстро подключить дополнительных разработчиков без долгих поисков, собеседований и тестирований.
Внедрить новые технологии в бизнес.
Реализовать специфический проект, нестандартный для персонала компании.
Ускорить рост бизнес-показателей и опередить конкурентов с помощью свежего взгляды стороннего специалиста.
Сократить HR-расходы.
Front-end
React
Angular
Vue
Angular
Vue
Mobile
iOS - Swift
Adroid - Kotlin
React Native
Flutter
Adroid - Kotlin
React Native
Flutter
Back-end
Game-Dev
Unity Godot
Design
Иллюстратор 3D Дизайнер UX/UI
Data Science
Big Data
Data Scientist
ML Engineer
Data Scientist
ML Engineer
Низкоуровневые
языки
языки
C#
C++
C++
Other
DevOps
QAManual
QA autotest
SQL - разработчик
Системный аналитик
Бизнес аналитик
Технический писатель
Tilda
Webflow
Bitrix
Siebel CRM
1C разработчик
QAManual
QA autotest
SQL - разработчик
Системный аналитик
Бизнес аналитик
Технический писатель
Tilda
Webflow
Bitrix
Siebel CRM
1C разработчик
Аутстаффинг:
каких IT-специалистов вы можете привлечь
каких IT-специалистов вы можете привлечь
Java
Kotlin
.Net
PHP
Node.js
Scala
Python
Golang
Next.js
Ruby
Rust
Elixir
Solidity
Kotlin
.Net
PHP
Node.js
Scala
Python
Golang
Next.js
Ruby
Rust
Elixir
Solidity
Низко-уровневые
языки
языки
Аутстаффинг для компании: как мы работаем
Когда разработчик понадобится снова, мы подключаем его к вашему проекту без повторного оформления документов.
Вы уже заключили договор с нами ранее, поэтому мы просто привлечем нужного специалиста в максимально короткие сроки.
Вы уже заключили договор с нами ранее, поэтому мы просто привлечем нужного специалиста в максимально короткие сроки.
6
6
После выполнения поставленных задач завершаем сотрудничество.
Когда сотрудник закончил работу и необходимости в нем больше нет, мы возвращаем его себе. Вам не нужно никого увольнять и заботиться о завершении работы.
Когда сотрудник закончил работу и необходимости в нем больше нет, мы возвращаем его себе. Вам не нужно никого увольнять и заботиться о завершении работы.
5
5
Контролируем показатели здоровья проекта.
В течение всего срока работы на вашем проекте наш аккаунт-менеджер отслеживает объем и качество выполненных задач, выполненных IT-специалистом.
В течение всего срока работы на вашем проекте наш аккаунт-менеджер отслеживает объем и качество выполненных задач, выполненных IT-специалистом.
4
4
Заключаем договор аутстаффинга.
После его подписания начинается 5-дневный тест-драйв: специалист работает на вашем проекте бесплатно. Это поможет и вам, и сотруднику встроиться в процесс и понять, насколько вам комфортно друг с другом. После тест-драйва вы можете отказаться от кандидатуры или выйти на долгосрочное сотрудничество. В первом случае тест-драйв оплачивать не нужно, мы возвращаемся в поиску идеального кадра. Во втором — мы оформляем специалиста как работника по найму и первые 5 дней работы войдут в число оплаченных рабочих дней.
После его подписания начинается 5-дневный тест-драйв: специалист работает на вашем проекте бесплатно. Это поможет и вам, и сотруднику встроиться в процесс и понять, насколько вам комфортно друг с другом. После тест-драйва вы можете отказаться от кандидатуры или выйти на долгосрочное сотрудничество. В первом случае тест-драйв оплачивать не нужно, мы возвращаемся в поиску идеального кадра. Во втором — мы оформляем специалиста как работника по найму и первые 5 дней работы войдут в число оплаченных рабочих дней.
3
3
Вы оцениваете выбранных нами специалистов.
Вы проводите собеседование с кадрами, которые мы подобрали, и выбираете тех, с кем хотите работать. Мы находимся на связи и всегда готовы подключиться для решения спорных вопросов.
Вы проводите собеседование с кадрами, которые мы подобрали, и выбираете тех, с кем хотите работать. Мы находимся на связи и всегда готовы подключиться для решения спорных вопросов.
2
2
Формируем бриф по вакансии.
На первом этапе мы изучаем ваши требования к кандидату, определяем критически важные характеристики специалиста. Затем проводим предварительное собеседование, по итогам которого выбираем наиболее подходящие кандидатуры. Резюме прошедших отбор передаем вам для следующего этапа.
На первом этапе мы изучаем ваши требования к кандидату, определяем критически важные характеристики специалиста. Затем проводим предварительное собеседование, по итогам которого выбираем наиболее подходящие кандидатуры. Резюме прошедших отбор передаем вам для следующего этапа.
1
1
Аутстафф разработчиков: ваши преимущества
Экономия бюджета на персонал в долгосрочном найме.
Сотрудник аутстаффа с оплатой 2000 рублей в час (320 тысяч рублей в месяц) обойдется вам дешевле, чем разработчик по найму с оплатой 1500 рублей в час (250 000 тысяч рублей в месяц). Следите за руками
Экономия бюджета на персонал в долгосрочном найме.
Сотрудник аутстаффа с оплатой 2000 рублей в час (320 тысяч рублей в месяц) обойдется вам дешевле, чем разработчик по найму с оплатой 1500 рублей в час (250 000 тысяч рублей в месяц). Следите за руками
Экономия бюджета на персонал в долгосрочном найме.
Сотрудник аутстаффа с оплатой 2000 рублей в час (320 тысяч рублей в месяц) обойдется вам дешевле, чем разработчик по найму с оплатой 1500 рублей в час (250 000 тысяч рублей в месяц). Следите за руками
- НДФЛ (13% от зарплаты)
- взносы в ПФР (22% от заработка)
- взносы в ФСС (3%)
- взносы в ОМС (5%)
Кроме зарплаты сотруднику, вам как работодателю нужно выплачивать:
Еще нужно оплачивать 28 отпускных дней в году, а также закупать для него рабочую технику и оборудование.
Это не всё.
Нужно закладывать расходы на рекрутмент (10% от гросс либо 1−2 оклада для штатного HR), затраты на размещение вакансий. И вишенка на торте: увольняя сотрудника, вам придется выплатить ему 3 месячных оклада.
Получается, что специалист с изначальной расценкой в 1 500 рублей в час с учетом всех остальных расходов будет стоить минимум 2 800 рублей в час. Добавьте к этому затраты на корпоративные мероприятия, мерч, обучение, амортизацию оборудования — и получится еще больше.
Услуги IT-аутстаффинга персонала позволяют сократить эти расходы. Мы разбираемся с зарплатой, техникой, взносами — вы оплачиваете только нашу работу по привлечению кадра.
Услуги IT-аутстаффинга персонала позволяют сократить эти расходы. Мы разбираемся с зарплатой, техникой, взносами — вы оплачиваете только нашу работу по привлечению кадра.
И это тоже не всё.
И что же получается?
Экономия бюджета и времени в краткосрочном найме.
Если вам нужно оперативно внедрить IT-решение, запустить СКУД или иную систему, вы просто запрашиваете нужного специалиста у нас. Не нужно искать и трудоустраивать разработчика или переключать штатных сотрудников с важных проектов. В Go Digital вы оформляете сотрудника аутстафф на нужное вам время — без лишних затрат и бюрократии.
Рост инвестиционной привлекательности компании.
IT-аутстаффинг повышает уровень дохода на одну штатную единицу.
Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия в пользу последнего.
В аутстафф ставки ниже, чем в аутсорсе, так как исключены затраты на управление рисками и накладные расходы.
Экономия бюджета и времени в краткосрочном найме.
Если вам нужно оперативно внедрить IT-решение, запустить СКУД или иную систему, вы просто запрашиваете нужного специалиста у нас. Не нужно искать и трудоустраивать разработчика или переключать штатных сотрудников с важных проектов. В Go Digital вы оформляете сотрудника аутстафф на нужное вам время — без лишних затрат и бюрократии.
Рост инвестиционной привлекательности компании.
IT-аутстаффинг повышает уровень дохода на одну штатную единицу.
Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия в пользу последнего.
В аутстафф ставки ниже, чем в аутсорсе, так как исключены затраты на управление рисками и накладные расходы.
Экономия бюджета и времени в краткосрочном найме.
Если вам нужно оперативно внедрить IT-решение, запустить СКУД или иную систему, вы просто запрашиваете нужного специалиста у нас. Не нужно искать и трудоустраивать разработчика или переключать штатных сотрудников с важных проектов. В Go Digital вы оформляете сотрудника аутстафф на нужное вам время — без лишних затрат и бюрократии.
Рост инвестиционной привлекательности компании.
IT-аутстаффинг повышает уровень дохода на одну штатную единицу.
Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия в пользу последнего.
В аутстафф ставки ниже, чем в аутсорсе, так как исключены затраты на управление рисками и накладные расходы.
</>
В некоторых случаях найм может быть выгоднее, чем аутстаф. Чтобы сравнить потенциальные расходы, обратитесь к нам. Мы подготовим коммерческое предложение и рассчитаем стоимость аутстаффинга индивидуально для ваших кадровых целей. Если вам будет выгоднее найм — так и скажем.
Цена аутстаффинга
в Go Digital
в Go Digital
Стоимость аутстаффинга определяется индивидуально. Нельзя назвать даже диапазон цен, потому что все складывается из большого количества переменных:
<стек>
<опыт работы>
<знания языков>
<другие профессиональные навыки>
<уникальность вашей задачи>
В нашем распоряжении многопрофильные кадры, которых необходимо передавать на проекты точечно, под конкретный запрос. Поэтому при всем желании не можем заранее обобщенно сказать, сколько будет стоить разработчик аутстафф.
Обратитесь к нам за индивидуальным предложением — обещаем не быть навязчивыми "продаванами", а постараемся помочь решить вашу задачу.
Ваши преимущества аутстаффинга от Go Digital
Отчет по работе сотрудника — каждые 2-4 недели.
Точный отчетный период определяете вы. Оперативную информацию всегда можно запросить у аккаунт-менеджера.
Тест-драйв — 5 дней.
Вы не будете оплачивать тест-драйв разработчика, который вам не подошел.
Строгий отбор.
Вы сразу получаете пул резюме тех кандидатов, которые соответствуют 100% заданных вами критериев.
Привлечение к проекту сформированных команд.
Мы готовы предоставить вам не только отдельных кандидатов, но уже сработавшиеся группы разработчиков. Таким сотрудникам нужно меньше времени, чтобы адаптироваться друг к другу. Ответственность за слаженность работы в командах несем мы.
Гибкие сроки.
Готовы выделить ресурс как на короткий спринт/шифт, так и на длительный период до 1 года.
Комплексные гарантии.
Наше агентство имеет официальную госаккредитацию, и все документы оформляются согласно актуальному законодательству. Мы работаем по SLA и заключаем договор, в рамках которого несем финансовую ответственность за несоблюдение его условий.
Компании которые с нами сотрудничают
Наши ребята набирают высший балл на review сотрудников этих компаний
Оставьте заявку на звонок и начнем работу сегодня
Расскажите о своей задаче и сроках, а мы в ответ предоставим резюме подходящих кандидатов с рекомендациями.
