System Analysis Business Analisys Project Management
Management
Big Data Data Scientist ML Engineer
Data Science
React Angular Vue
Front-end
Аутстаффинг для компании: как мы работаем
Когда разработчик понадобится снова, мы подключаем его к вашему проекту без повторного оформления документов. Вы уже заключили договор с нами ранее, поэтому мы просто привлечем нужного специалиста в максимально короткие сроки.
6
6
После выполнения поставленных задач завершаем сотрудничество. Когда сотрудник закончил работу и необходимости в нем больше нет, мы возвращаем его себе. Вам не нужно никого увольнять и заботиться о завершении работы.
5
5
Контролируем показатели здоровья проекта. В течение всего срока работы на вашем проекте наш аккаунт-менеджер отслеживает объем и качество выполненных задач, выполненных IT-специалистом.
4
4
Заключаем договор аутстаффинга. После его подписания начинается 5-дневный тест-драйв: специалист работает на вашем проекте бесплатно. Это поможет и вам, и сотруднику встроиться в процесс и понять, насколько вам комфортно друг с другом. После тест-драйва вы можете отказаться от кандидатуры или выйти на долгосрочное сотрудничество. В первом случае тест-драйв оплачивать не нужно, мы возвращаемся к поиску идеального кадра. Во втором — мы оформляем специалиста как работника по найму и первые 5 дней работы войдут в число оплаченных рабочих дней.
3
3
Вы оцениваете выбранных нами специалистов. Вы проводите собеседование с кадрами, которые мы подобрали, и выбираете тех, с кем хотите работать. Мы находимся на связи и всегда готовы подключиться для решения спорных вопросов.
2
2
Формируем бриф по вакансии. На первом этапе мы изучаем ваши требования к кандидату, определяем критически важные характеристики специалиста. Затем проводим предварительное собеседование, по итогам которого выбираем наиболее подходящие кандидатуры. Резюме прошедших отбор передаем вам для следующего этапа.
1
1
Аутстафф разработчиков: ваши преимущества
Экономия бюджета на персонал в долгосрочном найме.
Сотрудник аутстаффа с оплатой 2000 рублей в час (320 тысяч рублей в месяц) обойдется вам дешевле, чем разработчик по найму с оплатой 1500 рублей в час (250 000 тысяч рублей в месяц). Следите за руками
Экономия бюджета на персонал в долгосрочном найме.
Сотрудник аутстаффа с оплатой 2000 рублей в час (320 тысяч рублей в месяц) обойдется вам дешевле, чем разработчик по найму с оплатой 1500 рублей в час (250 000 тысяч рублей в месяц). Следите за руками
Экономия бюджета на персонал в долгосрочном найме.
Сотрудник аутстаффа с оплатой 2000 рублей в час (320 тысяч рублей в месяц) обойдется вам дешевле, чем разработчик по найму с оплатой 1500 рублей в час (250 000 тысяч рублей в месяц). Следите за руками
НДФЛ (13% от зарплаты)
взносы в ПФР (22% от заработка)
взносы в ФСС (3%)
взносы в ОМС (5%)
Кроме зарплаты сотруднику, вам как работодателю нужно выплачивать:
Еще нужно оплачивать 28 отпускных дней в году, а также закупать для него рабочую технику и оборудование.
Это не всё.
Нужно закладывать расходы на рекрутмент (10% от гросс либо 1−2 оклада для штатного HR), затраты на размещение вакансий. И вишенка на торте: увольняя сотрудника, вам придется выплатить ему 3 месячных оклада.
Получается, что специалист с изначальной расценкой в 1 500 рублей в час с учетом всех остальных расходов будет стоить минимум 2 800 рублей в час. Добавьте к этому затраты на корпоративные мероприятия, мерч, обучение, амортизацию оборудования — и получится еще больше.
Услуги IT-аутстаффинга персонала позволяют сократить эти расходы. Мы разбираемся с зарплатой, техникой, взносами — вы оплачиваете только нашу работу по привлечению кадра.
И это тоже не всё.
И что же получается?
Экономия бюджета и времени в краткосрочном найме.
Если вам нужно оперативно внедрить IT-решение, запустить СКУД или иную систему, вы просто запрашиваете нужного специалиста у нас. Не нужно искать и трудоустраивать разработчика или переключать штатных сотрудников с важных проектов. В Go Digital вы оформляете сотрудника аутстафф на нужное вам время — без лишних затрат и бюрократии.
Рост инвестиционной привлекательности компании.
IT-аутстаффинг повышает уровень дохода на одну штатную единицу.
Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия в пользу последнего.
В аутстафф ставки ниже, чем в аутсорсе, так как исключены затраты на управление рисками и накладные расходы.
Экономия бюджета и времени в краткосрочном найме.
Если вам нужно оперативно внедрить IT-решение, запустить СКУД или иную систему, вы просто запрашиваете нужного специалиста у нас. Не нужно искать и трудоустраивать разработчика или переключать штатных сотрудников с важных проектов. В Go Digital вы оформляете сотрудника аутстафф на нужное вам время — без лишних затрат и бюрократии.
Рост инвестиционной привлекательности компании.
IT-аутстаффинг повышает уровень дохода на одну штатную единицу.
Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия в пользу последнего.
В аутстафф ставки ниже, чем в аутсорсе, так как исключены затраты на управление рисками и накладные расходы.
Экономия бюджета и времени в краткосрочном найме.
Если вам нужно оперативно внедрить IT-решение, запустить СКУД или иную систему, вы просто запрашиваете нужного специалиста у нас. Не нужно искать и трудоустраивать разработчика или переключать штатных сотрудников с важных проектов. В Go Digital вы оформляете сотрудника аутстафф на нужное вам время — без лишних затрат и бюрократии.
Рост инвестиционной привлекательности компании.
IT-аутстаффинг повышает уровень дохода на одну штатную единицу.
Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия в пользу последнего.
В аутстафф ставки ниже, чем в аутсорсе, так как исключены затраты на управление рисками и накладные расходы.
</>
В некоторых случаях найм может быть выгоднее, чем аутстаф. Чтобы сравнить потенциальные расходы, обратитесь к нам. Мы подготовим коммерческое предложение и рассчитаем стоимость аутстаффинга индивидуально для ваших кадровых целей. Если вам будет выгоднее найм — так и скажем.
Стоимость аутстаффинга определяется индивидуально. Нельзя назвать даже диапазон цен, потому что все складывается из большого количества переменных:
<стек>
<опыт работы>
<знания языков>
<другие профессиональные навыки>
<уникальность вашей задачи>
В нашем распоряжении многопрофильные кадры, которых необходимо передавать на проекты точечно, под конкретный запрос. Поэтому при всем желании не можем заранее обобщенно сказать, сколько будет стоить разработчик аутстафф.
Обратитесь к нам за индивидуальным предложением — обещаем не быть навязчивыми "продаванами", а постараемся помочь решить вашу задачу.
Ваши преимущества аутстаффинга от Go Digital
Отчет по работе сотрудника — каждые 2-4 недели.
Точный отчетный период определяете вы. Оперативную информацию всегда можно запросить у аккаунт-менеджера.
Тест-драйв — 5 дней.
Вы не будете оплачивать тест-драйв разработчика, который вам не подошел.
Строгий отбор.
Вы сразу получаете пул резюме тех кандидатов, которые соответствуют 100% заданных вами критериев.
Привлечение к проекту сформированных команд.
Мы готовы предоставить вам не только отдельных кандидатов, но уже сработавшиеся группы разработчиков. Таким сотрудникам нужно меньше времени, чтобы адаптироваться друг к другу. Ответственность за слаженность работы в командах несем мы.
Гибкие сроки.
Готовы выделить ресурс как на короткий спринт/шифт, так и на длительный период до 1 года.
Комплексные гарантии.
Наше агентство имеет официальную госаккредитацию, и все документы оформляются согласно актуальному законодательству. Мы работаем по SLA и заключаем договор, в рамках которого несем финансовую ответственность за несоблюдение его условий.
Компании которые с нами сотрудничают
Наши ребята набирают высший балл на review сотрудников этих компаний
Отзывы наших клиентов
У нас на проекте работает опытный Java разработчик по схеме outstaff. Изначально произвёл впечатление его опыт — работал с нагрузкой 5 000 запросов/сек. В конце года было не так много задач, и он эффективно взаимодействовал с тимлидами 2 разных команд, гибко переключаясь между задачами. Дополнительно хочу отметить его хорошие коммуникативные навыки и инициативность. Go Digital выбрали по соотношению цена-качество. Импонирует профессиональный подход коллег, а также их заинтересованность в улучшении процессов и повышении конверсии. Нравится, что коллеги стремятся отобрать технически более сильных кандидатов с учётом требований именно наших проектов. В работе с кандидатами Go Digital проводят внутреннее техническое интервью, что позволяет эффективно отсеять слабых специалистов. Оцениваю работу коллег на 5 из 5. Полагаю, в 2022 наше сотрудничество будет ещё более плодотворным.
Максим
Руководитель проектного офиса, Норбит
У нас на проекте работают два QA full stack и один Java developer. Ребята бодро вошли в контекст, показывают командную работу, справляются с задачами. Мы работаем с разными компаниями. GoDigital выбрали, потому что предложили разумные условия и привели качественных сотрудников. Больше всего в их работе нравится комфортная коммуникация и соотношение цена-качество, а также настрой на «ехать», а не на «шашечки». Работу GoDigital оцениваю на 4 из 5; 4 — чтобы было куда расти и приводили ещё толковых специалистов к нам.
Антон
Руководитель в Tinkoff Origination Platform
Благодарна команде GoDigital. rocks! Смогли быстро вывести необходимых специалистов IT (тестировщики, разработчики, тимлиды), которые не могли нам найти внутренняя служба HR. В отличие от других компаний — высокий технический уровень специалистов, быстрая скорость и отлаженные процессы взаимодействия. В итоге мы смогли запустить проект в нужные нам сроки и в первоначально оговоренных объемах с внутренним заказчиком. Рекомендую всем знакомым компаниям.
Диана
HRBP
Делаем с GO Digital несколько проектов из США и Европы в формате outstaff. Они выставили очень крутых специалистов. Как по техническим скилам, так и по софт. Даже из самых топовых российских компаний переманили к себе. Если не хватало своих специалистов, то быстро находили нужных. Был случай, когда от заявки до выхода человека с учетом найма и заключения контракта прошла 1 неделя и 1 день. С другой стороны, высокий контроль качества работы своих сотрудников, даже при работе по outstaff. Постоянно собирают обратную связь, работают над улучшениями и предлагаю улучшения процессов. Наконец, строят долгосрочные партнёрские отношения. Чтут договоренности и не кидают. А в случае спорных ситуаций искали и предлагали варианты решения ситуации. Которые не просто компромиссные, а выгодные всем сторонам.
Тимофей Ерёменко
Член правления Eremenko & Polomani OÜ
Коллеги Go Digital оперативно подобрали нам скиллового .Net-разработчика по формату аутстафф. Он провел качественный рефакторинг двух интеграций с нуля до удобоваримого уровня, решил несколько задач, связанных с работой Open Banking и интеграциями с Контур.Эльба и 1С. Специалист занимался двумя нашими проектами параллельно, проявил инициативу и подключился к проекту "Номинальные счета". Довольны работой и уровнем сервиса Go Digital: здесь работают проактивные сотрудники, вовлечённые в наш контекст и всегда готовые самостоятельно предложить новые идеи — от мобильного приложения до создания центра разработки. Они помогали нам и с решением нестандартных бизнес-кейсов, даже не связанных напрямую с их основной деятельностью. В IT-продуктах часто нужно "вчера", команда Go Digital отлично это понимает и быстро даёт нужное решение. В их лице мы получили надежного партнера, на которого можно положиться в сложных ситуациях.
Роберт Сабирянов
Бланк банк
У нас на проекте работает опытный Java разработчик по схеме outstaff. Изначально произвёл впечатление его опыт — работал с нагрузкой 5 000 запросов/сек. В конце года было не так много задач, и он эффективно взаимодействовал с тимлидами 2 разных команд, гибко переключаясь между задачами. Дополнительно хочу отметить его хорошие коммуникативные навыки и инициативность. Go Digital выбрали по соотношению цена-качество. Импонирует профессиональный подход коллег, а также их заинтересованность в улучшении процессов и повышении конверсии. Нравится, что коллеги стремятся отобрать технически более сильных кандидатов с учётом требований именно наших проектов. В работе с кандидатами Go Digital проводят внутреннее техническое интервью, что позволяет эффективно отсеять слабых специалистов. Оцениваю работу коллег на 5 из 5. Полагаю, в 2022 наше сотрудничество будет ещё более плодотворным.
Максим
Руководитель проектного офиса, Норбит
У нас на проекте работают два QA full stack и один Java developer. Ребята бодро вошли в контекст, показывают командную работу, справляются с задачами. Мы работаем с разными компаниями. GoDigital выбрали, потому что предложили разумные условия и привели качественных сотрудников. Больше всего в их работе нравится комфортная коммуникация и соотношение цена-качество, а также настрой на «ехать», а не на «шашечки». Работу GoDigital оцениваю на 4 из 5; 4 — чтобы было куда расти и приводили ещё толковых специалистов к нам.
Антон
Руководитель в Tinkoff Origination Platform
Благодарна команде GoDigital. rocks! Смогли быстро вывести необходимых специалистов IT (тестировщики, разработчики, тимлиды), которые не могли нам найти внутренняя служба HR. В отличие от других компаний — высокий технический уровень специалистов, быстрая скорость и отлаженные процессы взаимодействия. В итоге мы смогли запустить проект в нужные нам сроки и в первоначально оговоренных объемах с внутренним заказчиком. Рекомендую всем знакомым компаниям.
Диана
HRBP
Делаем с GO Digital несколько проектов из США и Европы в формате outstaff. Они выставили очень крутых специалистов. Как по техническим скилам, так и по софт. Даже из самых топовых российских компаний переманили к себе. Если не хватало своих специалистов, то быстро находили нужных. Был случай, когда от заявки до выхода человека с учетом найма и заключения контракта прошла 1 неделя и 1 день. С другой стороны, высокий контроль качества работы своих сотрудников, даже при работе по outstaff. Постоянно собирают обратную связь, работают над улучшениями и предлагаю улучшения процессов. Наконец, строят долгосрочные партнёрские отношения. Чтут договоренности и не кидают. А в случае спорных ситуаций искали и предлагали варианты решения ситуации. Которые не просто компромиссные, а выгодные всем сторонам.
Тимофей Ерёменко
Член правления Eremenko & Polomani OÜ
Коллеги Go Digital оперативно подобрали нам скиллового .Net-разработчика по формату аутстафф. Он провел качественный рефакторинг двух интеграций с нуля до удобоваримого уровня, решил несколько задач, связанных с работой Open Banking и интеграциями с Контур.Эльба и 1С. Специалист занимался двумя нашими проектами параллельно, проявил инициативу и подключился к проекту "Номинальные счета". Довольны работой и уровнем сервиса Go Digital: здесь работают проактивные сотрудники, вовлечённые в наш контекст и всегда готовые самостоятельно предложить новые идеи — от мобильного приложения до создания центра разработки. Они помогали нам и с решением нестандартных бизнес-кейсов, даже не связанных напрямую с их основной деятельностью. В IT-продуктах часто нужно "вчера", команда Go Digital отлично это понимает и быстро даёт нужное решение. В их лице мы получили надежного партнера, на которого можно положиться в сложных ситуациях.
Роберт Сабирянов
Бланк банк
У нас на проекте работает опытный Java разработчик по схеме outstaff. Изначально произвёл впечатление его опыт — работал с нагрузкой 5 000 запросов/сек. В конце года было не так много задач, и он эффективно взаимодействовал с тимлидами 2 разных команд, гибко переключаясь между задачами. Дополнительно хочу отметить его хорошие коммуникативные навыки и инициативность. Go Digital выбрали по соотношению цена-качество. Импонирует профессиональный подход коллег, а также их заинтересованность в улучшении процессов и повышении конверсии. Нравится, что коллеги стремятся отобрать технически более сильных кандидатов с учётом требований именно наших проектов. В работе с кандидатами Go Digital проводят внутреннее техническое интервью, что позволяет эффективно отсеять слабых специалистов. Оцениваю работу коллег на 5 из 5. Полагаю, в 2022 наше сотрудничество будет ещё более плодотворным.
Максим
Руководитель проектного офиса, Норбит
У нас на проекте работают два QA full stack и один Java developer. Ребята бодро вошли в контекст, показывают командную работу, справляются с задачами. Мы работаем с разными компаниями. GoDigital выбрали, потому что предложили разумные условия и привели качественных сотрудников. Больше всего в их работе нравится комфортная коммуникация и соотношение цена-качество, а также настрой на «ехать», а не на «шашечки». Работу GoDigital оцениваю на 4 из 5; 4 — чтобы было куда расти и приводили ещё толковых специалистов к нам.
Антон
Руководитель в Tinkoff Origination Platform
Благодарна команде GoDigital. rocks! Смогли быстро вывести необходимых специалистов IT (тестировщики, разработчики, тимлиды), которые не могли нам найти внутренняя служба HR. В отличие от других компаний — высокий технический уровень специалистов, быстрая скорость и отлаженные процессы взаимодействия. В итоге мы смогли запустить проект в нужные нам сроки и в первоначально оговоренных объемах с внутренним заказчиком. Рекомендую всем знакомым компаниям.
Диана
HRBP
Делаем с GO Digital несколько проектов из США и Европы в формате outstaff. Они выставили очень крутых специалистов. Как по техническим скилам, так и по софт. Даже из самых топовых российских компаний переманили к себе. Если не хватало своих специалистов, то быстро находили нужных. Был случай, когда от заявки до выхода человека с учетом найма и заключения контракта прошла 1 неделя и 1 день. С другой стороны, высокий контроль качества работы своих сотрудников, даже при работе по outstaff. Постоянно собирают обратную связь, работают над улучшениями и предлагаю улучшения процессов. Наконец, строят долгосрочные партнёрские отношения. Чтут договоренности и не кидают. А в случае спорных ситуаций искали и предлагали варианты решения ситуации. Которые не просто компромиссные, а выгодные всем сторонам.
Тимофей Ерёменко
Член правления Eremenko & Polomani OÜ
Коллеги Go Digital оперативно подобрали нам скиллового .Net-разработчика по формату аутстафф. Он провел качественный рефакторинг двух интеграций с нуля до удобоваримого уровня, решил несколько задач, связанных с работой Open Banking и интеграциями с Контур.Эльба и 1С. Специалист занимался двумя нашими проектами параллельно, проявил инициативу и подключился к проекту "Номинальные счета". Довольны работой и уровнем сервиса Go Digital: здесь работают проактивные сотрудники, вовлечённые в наш контекст и всегда готовые самостоятельно предложить новые идеи — от мобильного приложения до создания центра разработки. Они помогали нам и с решением нестандартных бизнес-кейсов, даже не связанных напрямую с их основной деятельностью. В IT-продуктах часто нужно "вчера", команда Go Digital отлично это понимает и быстро даёт нужное решение. В их лице мы получили надежного партнера, на которого можно положиться в сложных ситуациях.
Роберт Сабирянов
Бланк банк
Оставьте заявку на звонок и начнем работу сегодня
Расскажите о своей задаче и сроках, а мы в ответ предоставим резюме подходящих кандидатов с рекомендациями.