Группа компаний действует по всей России и в нее входят компании, оказывающие такие услуги: Строительно-монтажные работы и промышленный альпинизм Клининг Содержание зданий и техническая эксплуатация инженерных систем Гостиничный сервис Частное школьное и дошкольное образование
О КОМПАНИИ
ЧТО ДЕЛАЛИ
Все: от дизайна до поставки и поддержки. Прорабатывали игровые механики, дизайн. Интегрировались с корпоративной ERP для KPI и сервисом push-уведомлений. Создавали чаты и каналы, панель администрирования, систему наград и аналитики
Браузерная игра на пиратскую тематику для мотивации сотрудников. Сотрудники выполняют свои рабочие задачи и KPI. За это в игре назначаются награды: баллы и игровая валюта. Например, Выполнил KPI 3 раза подряд или Лучший в своем дивизионе. Баллы позволяют "прокачать" своего пирата или барона. Валюта же позволяет совершать покупки во внутреннем магазине.
Далее сотрудник участвует в боях. Бои бывают индивидуальные и командные. Игра сама подбирает наиболее подходящего соперника. За победу также получает опыт и игровую валюту. Например, за место в рейтинге в игре, за количество побед или прокачку героя.
ИГРА
Сотрудники могут общаться между собой в индивидуальных и групповых чатах. Также могут публиковать новости. Общение во время игры в неформальной обстановке позволяет улучшить коммуникацию между различными подразделениями и повысить мотивацию
КОММУНИКАЦИЯ
KPI у компании бывают разные и обычно за период. Поэтому каждый день, неделю, месяц или квартал какие-то награды могут назначаться и отменяться. Соответственно, герой сотрудника требуется в постоянной "подпитке" наградами, чтобы остаться на том же уровне. Это положительно влияет на вовлеченность сотрудника в выполнение KPI. Удобная панель администратора позволяет гибко настроить игру. Управление наградами позволяет поддерживать мотивацию. Система учитывает уволился сотрудник или находится в отпуске, а также роль в компании. Игровая механика позволяет обновив дизайн сделать из пиратской, например, рыцарскую. Что позволяет не приедаться игре. Настройка каналов и чатов позволяет гибко реагировать на изменения оргструктуры компании и поощрять коммуникацию между различными подразделениями.