Группа «Черкизово» — крупнейший производитель мясной продукции в России. Сегодня она занимает лидирующие позиции на рынках куриного мяса, свинины, индейки и колбасных изделий.
О компании
Группа «Черкизово» — крупнейший производитель мясной продукции в России. Сегодня она занимает лидирующие позиции на рынках куриного мяса, свинины, индейки и колбасных изделий.
О компании
Группа «Черкизово» — крупнейший производитель мясной продукции в России. Сегодня она занимает лидирующие позиции на рынках куриного мяса, свинины, индейки и колбасных изделий.
Что мы сделали
Все: от дизайна до поставки и поддержки.
Прорабатывали игровые механики, дизайн.
Интегрировались с корпоративной ERP для KPI и сервисом push-уведомлений.
Создавали чаты и каналы, панель администрирования, систему наград и аналитики.
Все: от дизайна до поставки и поддержки.
Прорабатывали игровые механики, дизайн.
Интегрировались с корпоративной ERP для KPI и сервисом push-уведомлений.
Создавали чаты и каналы, панель администрирования, систему наград и аналитики.
Все: от дизайна до поставки и поддержки.
Прорабатывали игровые механики, дизайн.
Интегрировались с корпоративной ERP для KPI и сервисом push-уведомлений.
Создавали чаты и каналы, панель администрирования, систему наград и аналитики.
Браузерная игра на пиратскую тематику для мотивации сотрудников. Сотрудники выполняют свои рабочие задачи и KPI. За это в игре назначаются награды: баллы и игровая валюта. Например, Выполнил KPI 3 раза подряд или Лучший в своем дивизионе. Баллы позволяют «прокачать» своего пирата или барона. Валюта же позволяет совершать покупки во внутреннем магазине.
Далее сотрудник участвует в боях. Бои бывают индивидуальные и командные. Игра сама подбирает наиболее подходящего соперника. За победу также получает опыт и игровую валюту. Например, за место в рейтинге в игре, за количество побед или прокачку героя.
Игра
Сотрудники могут общаться между собой в индивидуальных и групповых чатах. Также могут публиковать новости. Общение во время игры в неформальной обстановке позволяет улучшить коммуникацию между различными подразделениями и повысить мотивацию.
Коммуникация
KPI у компании бывают разные и обычно за период. Поэтому каждый день, неделю, месяц или квартал какие-то награды могут назначаться и отменяться. Соответственно, герой сотрудника требуется в постоянной «подпитке» наградами, чтобы остаться на том же уровне. Это положительно влияет на вовлеченность сотрудника в выполнение KPI.
Удобная панель администратора позволяет гибко настроить игру. Управление наградами позволяет поддерживать мотивацию. Система учитывает уволился сотрудник или находится в отпуске, а также роль в компании.
Игровая механика позволяет обновив дизайн сделать из пиратской, например, рыцарскую. Что позволяет не приедаться игре.
Настройка каналов и чатов позволяет гибко реагировать на изменения оргструктуры компании и поощрять коммуникацию между различными подразделениями.