hello@godigital.rocks
Карьера
40% команды выросло
на 50% по зарплате
за 9 месяцев
на 50% по зарплате
за 9 месяцев
Мы заинтересованы, чтобы вы росли как эксперт
Ежемесячный трекшн
для быстрого качественного роста
для быстрого качественного роста
Как мы это делаем:
- Подбор проекта.Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
- План развития.Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
- Трекшн.Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
- Топовые менторы.Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
- Пересмотр грейда.Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
- Прокачка скилов.Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
- Зарплата.Выше, чем у клиентов.
- Комфортный режим работы.Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
- Провалил к нам собеседование?Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.
- Подбор проекта.Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
- План развития.Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
- Трекшн.Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
- Топовые менторы.Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
- Пересмотр грейда.Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
- Прокачка скилов.Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
- Зарплата.Выше, чем у клиентов.
- Комфортный режим работы.Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
- Провалил к нам собеседование?Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.
- Подбор проекта.Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
- План развития.Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
- Трекшн.Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
- Топовые менторы.Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
- Пересмотр грейда.Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
- Прокачка скилов.Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
- Зарплата.Выше, чем у клиентов.
- Комфортный режим работы.Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
- Провалил к нам собеседование?Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.
Но это еще не всё
- Льготная ипотека.Льготная ИТ ипотека под 2-5%
- Отсрочка от армии.Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
- Льготная ипотека.Льготная ИТ ипотека под 2-5%
- Отсрочка от армии.Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
- Льготная ипотека.Льготная ИТ ипотека под 2-5%
- Отсрочка от армии.Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
Благодаря этому у 40% команды уровень квалификации вырос так, что за 9 месяцев подняли зарплаты на 50%. Причём они работали на сложном проекте с топовым стеком и начали с уровня stronge middle.
,,
Азамат
CEO
CEO
Дарья
Talent Acquisition
Talent Acquisition
Что говорят сотрудники
iOS - Swift
Adroid - Kotlin
React Native
Flutter
Adroid - Kotlin
React Native
Flutter
Mobile
Java
Kotlin
.Net
PHP
Node.js
Python
Golang
Next.js
Kotlin
.Net
PHP
Node.js
Python
Golang
Next.js
Back-end
DevOps
DevSecOps
SRE
DevSecOps
SRE
DevOps
QA Auto
QA Fullstack
QA Fullstack
QA
System Analysis
Business Analisys
Project Management
Business Analisys
Project Management
Management
Big Data
Data Scientist
ML Engineer
Data Scientist
ML Engineer
Data Science
React
Angular
Vue
Angular
Vue
Front-end
Вакансии:
У нас постоянно новые проекты. Поэтому нет описаний проектов, а есть описание стеков. Откликайся и подберем подходящий проект!
Загрузите свое резюме
Наши HR менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.
© 2022 ООО «КлинЭнджин»
hello@godigital.rocks