Карьера

40% команды выросло
на 50% по зарплате
за 9 месяцев
Мы заинтересованы, чтобы вы росли как эксперт
Ежемесячный трекшн
для быстрого качественного роста

Как мы это делаем:

  • Подбор проекта.
    Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
  • План развития.
    Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
  • Трекшн.
    Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
  • Топовые менторы.
    Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
  • Пересмотр грейда.
    Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
  • Прокачка скилов.
    Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
  • Зарплата.
    Выше, чем у клиентов.
  • Комфортный режим работы.
    Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
  • Провалил к нам собеседование?
    Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.
  • Подбор проекта.
    Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
  • План развития.
    Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
  • Трекшн.
    Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
  • Топовые менторы.
    Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
  • Пересмотр грейда.
    Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
  • Прокачка скилов.
    Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
  • Зарплата.
    Выше, чем у клиентов.
  • Комфортный режим работы.
    Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
  • Провалил к нам собеседование?
    Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.
  • Подбор проекта.
    Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
  • План развития.
    Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
  • Трекшн.
    Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
  • Топовые менторы.
    Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
  • Пересмотр грейда.
    Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
  • Прокачка скилов.
    Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
  • Зарплата.
    Выше, чем у клиентов.
  • Комфортный режим работы.
    Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
  • Провалил к нам собеседование?
    Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.

Но это еще не всё

  • Льготная ипотека.
    Льготная ИТ ипотека под 2-5%
  • Отсрочка от армии.
    Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
  • Льготная ипотека.
    Льготная ИТ ипотека под 2-5%
  • Отсрочка от армии.
    Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
  • Льготная ипотека.
    Льготная ИТ ипотека под 2-5%
  • Отсрочка от армии.
    Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
Благодаря этому у 40% команды уровень квалификации вырос так, что за 9 месяцев подняли зарплаты на 50%. Причём они работали на сложном проекте с топовым стеком и начали с уровня stronge middle.
,,
Азамат
CEO
Дарья
Talent Acquisition

Что говорят сотрудники

iOS - Swift
Adroid - Kotlin
React Native
Flutter
Mobile
Java
Kotlin
.Net
PHP
Node.js
Python
Golang
Next.js
Back-end
DevOps
DevSecOps
SRE
DevOps
QA Auto
QA Fullstack
QA
System Analysis
Business Analisys
Project Management
Management
Big Data
Data Scientist
ML Engineer
Data Science
React
Angular
Vue
Front-end

Вакансии:

У нас постоянно новые проекты. Поэтому нет описаний проектов, а есть описание стеков. Откликайся и подберем подходящий проект!

Загрузите свое резюме

Наши HR менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.
Отправляя заявку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Отправляя заявку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Отправляя заявку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© 2022 ООО «КлинЭнджин»
hello@godigital.rocks