40% команды выросло на 50% по зарплате за 9 месяцев
Мы заинтересованы, чтобы вы росли как эксперт
Ежемесячный трекшн для быстрого качественного роста
Как мы это делаем:
Подбор проекта.
Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
План развития.
Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
Трекшн.
Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
Топовые менторы.
Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
Пересмотр грейда.
Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
Прокачка скилов.
Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
Зарплата.
Выше, чем у клиентов.
Комфортный режим работы.
Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
Провалил к нам собеседование?
Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.
Подбор проекта.
Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
План развития.
Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
Трекшн.
Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
Топовые менторы.
Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
Пересмотр грейда.
Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
Прокачка скилов.
Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
Зарплата.
Выше, чем у клиентов.
Комфортный режим работы.
Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
Провалил к нам собеседование?
Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.
Подбор проекта.
Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
План развития.
Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
Трекшн.
Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
Топовые менторы.
Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
Пересмотр грейда.
Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6-12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
Прокачка скилов.
Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
Зарплата.
Выше, чем у клиентов.
Комфортный режим работы.
Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
Провалил к нам собеседование?
Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.
Но это еще не всё
Льготная ипотека.
Льготная ИТ ипотека под 2-5%
Отсрочка от армии.
Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
Льготная ипотека.
Льготная ИТ ипотека под 2-5%
Отсрочка от армии.
Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
Льготная ипотека.
Льготная ИТ ипотека под 2-5%
Отсрочка от армии.
Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.
Благодаря этому у 40% команды уровень квалификации вырос так, что за 9 месяцев подняли зарплаты на 50%. Причём они работали на сложном проекте с топовым стеком и начали с уровня stronge middle.
,,
Азамат CEO
Дарья Talent Acquisition
Что говорят сотрудники
«Не нужно самому просить повышения з/п, ее повысят раньше ожиданий. Просто делай свою работу наилучшим образом, работай с обратной связью». Читать подробное интервью
Станислав В.
Middle+ QA Auto
«GO Digital Открыл для меня двери в большие проекты как ВТБ, Yandex GO. Компании важны твои ценности, взгляды и интересы. И это учитывается при выборе проекта.». Читать подробное интервью
Хожиакбарбек
Middle Android Dev
«Отсутствие глубокой бюрократии. Команда GO Digital активно участвует в разборе негативов рабочих процессов, коммуницирует с заказчиками в плане улучшения процессов в команде». Читать подробное интервью
Павел
Middle+ QA Auto
«Не нужно самому просить повышения з/п, ее повысят раньше ожиданий. Просто делай свою работу наилучшим образом, работай с обратной связью». Читать подробное интервью
Станислав В.
Middle+ QA Auto
«GO Digital Открыл для меня двери в большие проекты как ВТБ, Yandex GO. Компании важны твои ценности, взгляды и интересы. И это учитывается при выборе проекта.». Читать подробное интервью
Хожиакбарбек
Middle Android Dev
«Отсутствие глубокой бюрократии. Команда GO Digital активно участвует в разборе негативов рабочих процессов, коммуницирует с заказчиками в плане улучшения процессов в команде». Читать подробное интервью
Павел
Middle+ QA Auto
«Не нужно самому просить повышения з/п, ее повысят раньше ожиданий. Просто делай свою работу наилучшим образом, работай с обратной связью». Читать подробное интервью
Станислав В.
Middle+ QA Auto
«GO Digital Открыл для меня двери в большие проекты как ВТБ, Yandex GO. Компании важны твои ценности, взгляды и интересы. И это учитывается при выборе проекта.». Читать подробное интервью
Хожиакбарбек
Middle Android Dev
«Отсутствие глубокой бюрократии. Команда GO Digital активно участвует в разборе негативов рабочих процессов, коммуницирует с заказчиками в плане улучшения процессов в команде». Читать подробное интервью